Tutkijalle

Mikä on Testaamo?

Testaamo rekrytoi osallistujia tutkimuksiin ja tilaisuuksiin. Olemme linkki tutkimuksen toteuttajan ja osallistumisesta kiinnostuneiden välillä. Asiakkaitamme ovat muun muassa tutkimusyritykset, yliopistojen tutkimusyksiköt, peliyritykset, ohjelmisto- ja mediatalot, start-upit sekä tuotekehitysorganisaatiot. <7p>

Keskustelemme mielellämme sinun rekrytointitarpeestasi - soita tai viestitä tiimillemme, tai sovi kanssamme tapaaminen!

Mitä teemme?

- Rekrytoimme osallistujia haastatteluihin, fokusryhmiin, työpajoihin, käyttäjätesteihin, kyselyihin ja tapahtumiin.
- Etsimme sopivat henkilöt screenerin tai kohderyhmämäärittelyn pohjalta.
- Oma Testaamo-paneelimme nopeuttaa rekrytointia, minkä lisäksi teemme aktiivisesti uusrekrytointia.
- Käytämme nykyaikaisia ja tehokkaita menetelmiä osallistujien tavoittamiseksi ja sitouttamiseksi.
- Aikataulutamme osallistujat, informoimme ja huolehdimme muutoksista.

Meidän kauttamme onnistuu myös tilat, moderointi ja osallistujapalvelu (palkkiot).

Tavoitat meidät puhelimitse (03) 212 6211 ja sähköpostitse info@tutkimustie.fi

Miksi juuri Testaamo?

- Meillä on vankka kokemus rekrytoinneista. Tiedämme haasteet ja tunnemme mahdollisuudet.
- Toteutamme myös nopean aikataulun rekrytoinnit - projektin aloitus samana päivänä.
- Rekrytointimenetelmämme varmistavat, että osallistujat ovat motivoituneita ja sitoutuneita.
- Ystävällinen, joustava ja henkilökohtainen yhteydenpito.
- Voit seurata reaaliaikaisesti rekrytoinnin etenemistä verkkopalvelussa.

Ota empimättä yhteyttä ja kerro rekrytointitarpeestasi. Autamme myös kohderyhmän määrittelyssä ja toteutuksen suunnittelussa.

Vinkki 1: Tunnista kohderyhmäsi

Tee pohjatyö huolellisesti ja mieti millaisia osallistujia tutkimukseesi tarvitaan. Pidä huolta, että myös rekrytoinnin toteuttaja tietää millaisia henkilöitä lähdetään etsimään. Laadi lista kriteereistä, jotka osallistujien tulee täyttää. Tarjoamme myös pitkän kokemuksemme käyttöösi ja voimme arvioida kriteerejä kanssasi.

Vinkki 2: Aika tuottaa laatua

Varaa kokonaisaikataulussa riittävästi aikaa rekrytointivaiheelle. Mitä useampia ja/tai haastavampia kriteereitä osallistujien pitää täyttää, sitä pidempään rekrytointiaikaan on hyvä varautua. Rekrytointiaikatauluun vaikuttaa sopivien henkilöiden löytymiseen tarvittavan ajan lisäksi myös osallistujien henkilökohtaiset aikataulut. Optimitilanteessa rekrytointiin varataan parisen viikkoa. Silloin ehditään tarvittaessa toteuttaa myös vaihtoehtoisia suunnitelmia, jos näyttää siltä, että jokin segmentti osoittautuu odotettua haastavammaksi.

Kysy lisätietoa ja sovi tapaaminen tiimimme kanssa. Olemme mielellämme mukana projektissasi jo ensimetreiltä asti.

Vinkki 3: Sopiva tieto

Rekrytointia aloittaessa tarvitaan tieto siitä, mitä tutkimus koskee ja mitä siitä voi kertoa. Päätettävänä on, missä määrin tilaisuuden kulusta ja sisällöstä on tarpeellista ja toisaalta mahdollista kertoa. Kun voimme etukäteen lyhyesti kuvata tilaisuuden tarkoitusta, kulkua ja sisältöä, osallistujat tietävät, mihin ovat lupautuneet ja molemminpuoliset odotukset tulevat täytetyksi.

Vinkki 4: Osoita arvostuksesi

Huomioi, että osallistujille annettava palkkio on sopivan houkuttava, kohtuullinen ja hyödyllinen. Palkkiolla voit osoittaa arvostavasi osallistujan aikaa ja panosta sinun tavoitteesi toteuttamiseksi. Rekrytoinnissa huomioimme toki, että osallistujat ovat motivoituneita ja kiinnostuneita osallistumisesta itsessään, mutta palkkion merkitys on kuitenkin sitoutumisen kannalta suuri. Periaatteisiimme kuuluu, että osallistujat saavat aina kohtuullisen korvauksen panoksestaan ja heille aiheutuneista kuluista.

Lähetä tarjouspyyntö

[javascript protected email address]

Asiakkaitamme ja kumppaneitamme

Aalto-yliopisto
Helsingin yliopisto
Tampereen yliopisto
VTT
Ixonos
TTY